健康経営

事業所インセンティブ

健康づくりに積極的に取り組む事業主・事業所を支援します

　当健康保険組合では事業主・事業所の健康づくりの取り組み実績に応じたポイント（事業所インセンティブ）を付与し、生活習慣病健診の独自検査項目の実施や事業主との共催行事（スポーツ行事）等に対して費用補助を行っています。

付与されるポイント

全事業所共通ポイント

各対象年度毎の実施結果に応じて、各項目毎に付与ポイント区分の一番高い区分のポイントを付与

みなさんの特定健診や特定保健指導の実施状況、ジェネリック医薬品の使用率によって付与ポイントが変わります

付与対象	項　目	付与ポイント区分
		受診・実施率100%	目標値達成	全事業所平均以上	左記以外
事業主	被保険者特定健康診査受診（結果受領）率	4ポイント	3ポイント	2ポイント	1ポイント
	被扶養者特定健康診査受診（結果受領）率
	被保険者特定保健指導実施率（終了率）
	後発医薬品の使用率（調剤レセプトより集計）※

※ 後発医薬品の使用率＝後発医薬品の数量／（後発医薬品のある先発医薬品の数量）＋（後発医薬品の数量）

コラボヘルス推進事業所の取り組みに応じたポイント

※健康企業宣言に取り組んでいる事業主とその事業所が対象

事業所の喫煙率によって、付与ポイントの加算・減算が行われます。

付与対象	項　目	付与ポイント区分
事業主	健康企業宣言（健康優良企業認定制度）	1ポイント
	健康優良企業の認定（銀の認定）	4ポイント
	健康優良企業の認定（金の認定）	6ポイント
事業所	健康事業所宣言（当健康保険組合独自の認定制度）	1ポイント
	健康事業所宣言の認定（銅の認定）	2ポイント
事業主	健康経営優良法人制度の認定	2ポイント（ホワイト500、ブライト500認定の場合は4ポイント）
	社内外への健康（経営）宣言	2ポイント
	社内への共同宣言（事業主・労働組合・健康保険組合）	2ポイント（労働組合との共同宣言になっていない場合は1ポイント）
	事業所内健康教育の実施	1〜4ポイント
	事業所内喫煙（受動）対策	① 喫煙所の整備 1ポイント ② ①に加え、喫煙時間の制限 2ポイント ③ 就業時間内・敷地内（自社）禁煙 4ポイント（どちらかの場合3ポイント） ④ 令和8年度の喫煙率が38％を上回った場合 △2ポイント ⑤ 令和8年度の喫煙率が48％を上回った場合 △3ポイント ⑥ 令和8年度の喫煙率が10％未満の場合 2ポイント ⑦ 令和8年度の喫煙率が10％〜15％以下の場合 1ポイント
事業所	ICTを活用した禁煙外来プログラムの活用	オンライン禁煙外来参加者数×1,000円を事業所インセンティブに加算 禁煙ライトプラン参加者数×500円を事業所インセンティブに加算
	歯科健診の実施及び健診結果（データ）の提供 歯科健診結果から治療が必要な方にフォロー通知の配付	2ポイント
	スマート歯科健診の実施	スマート歯科健診実施者数×100円を事業所インセンティブに加算
	当健康保険組合が実施する試験事業への参加協力	2ポイント
	その他、事業所独自の取り組み	1〜4ポイント

個人インセンティブ

　加入者専用健康増進支援サービス「kencom」の導入から、7年が経過しましたが、6月1日現在の登録率は加入者全体で47.9％となっています。また、事業所によって登録率に差があり、特に被扶養者の登録率が低い状況です。

　日々のライフログ（体重・歩数等）の管理や、利用者ごとのニーズに合った健康情報の配信、健康増進イベントへの参加など、楽しみながら健康意識を高めることを目的としています。登録も利用も無料ですので、未登録の方はマニュアル（この下の「お知らせ」にございます）をご参照のうえ、ぜひご登録ください。

事業所ごとのkencom登録率（令和8年6月1日 現在）

付与されるポイントポイント単価：1ポイント1円相当

区分	対象者	ポイント付与項目	付与ポイント	ポイント付与時期
参加型	加入者	kencomの初回利用登録	250ポイント	翌月中旬（前月分実績）
		kencom主催のウォーキングイベントへの参加	別途設定	イベント終了月の翌月〜翌々月中旬
	被保険者	事業所で実施する健康教育への参加	50ポイント	毎年6月中旬（前年度実績分）
	加入者	健康保険組合発信のアンケートへの回答	50ポイント	アンケート〆月の翌々月中旬
	被扶養者	健康保険組合が提供する健診制度の受診または健診結果の提供	100ポイント	毎年6月中旬（前年度実績分）
	加入者	特定保健指導または服薬者保健指導の終了	100ポイント	毎年12月中旬（前年度実績分）
	被保険者	レディース検診（乳がん、子宮頸がん）の受診	各500ポイント	毎年6月中旬（前年度実績分）
努力型	加入者	kencomに1日1回ログイン	1ポイント	ログインと同時
		体重の記録／日	1ポイント	入力と同時
		歩数8,000歩以上達成／日	2ポイント	入力と同時
成果型	加入者	年度末年齢40歳以上の者における特定保健指導非該当者（服薬者は除く）	300ポイント	毎年6月中旬（前年度実績分）
	被保険者	ICTを活用した禁煙外来プログラムへの参加及び禁煙達成	100ポイント	毎年6月中旬（前年度実績分）
		非喫煙者（令和8年度特定健診結果より）	1,000ポイント	毎年6月中旬（前年度実績分）

kencomの登録方法は？

Step1　アカウント作成

1. この下の「お知らせ」からkencomアプリをダウンロード。
2. 「新規登録をはじめる」。
3. 「健康保険・共済組合または会社」。
4. アカウント作成に進んで必要な情報を入力。
5. メールに届いたワンタイムパスワードを入力し、「認証する」。

Step2　本人確認

6. アプリにログインし、メニューから所属団体「三菱マテリアル健康保険組合」→「本人確認」。画面の指示に従う。
   ※保険証情報は「資格情報のお知らせ」で確認可能

   

7. 内容を確認し、「この内容で本人確認する」。登録・本人確認の完了。

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　厚生労働省より提供された「健康スコアリングレポート」について、今号では令和6年度実績について解説します。当健康保険組合は下図の通り、健康状況が他の健康保険組合と比較し、あまり良い状況にありません。

　当健康保険組合では、この情報を事業主と共有し、皆さんへの予防・健康づくりの取り組みに活用していきます。

☆本レポートは厚生労働省、経済産業省、日本健康会議が協働して作成したもので、すべての健保組合に通知されています。

健康状況　※令和6年度に特定健診を受診した者のみのデータを集計。

生活習慣　※令和6年度に特定健診を受診した者のみのデータを集計。

※生活習慣データについては、一部任意項目であるため、保険者が保有しているデータのみで構成。
※上位10%は業態ごとの「総合スコア」上位10%の平均値を表す。ただし、業態内の組合数が20以下の場合は、全組合の「総合スコア」上位10%の平均値を表示。
※“1ランクUP”は、5段階評価のランクを1つ上げるための目安（リスク対象者を減らす人数）を記載。

医療費

当健保組合の男女、年代別1人あたりの医療費を、業態平均・全組合平均と比較しました。（令和6年度）

	男性	女性	20代	30代	40代	50代	60代
当健保組合	180,170円	211,611円	102,471円	117,292円	177,919円	253,760円	372,693円
業態平均	180,420円	203,444円	98,341円	133,268円	167,441円	247,338円	378,600円
全組合平均	184,251円	199,621円	104,350円	144,308円	171,906円	245,883円	366,931円

1人あたり医療費	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
当健保組合	147,797円	166,788円	175,366円	186,912円	192,669円

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　『健康企業宣言』は、健康優良企業「金の認定」「銀の認定」を目指し、企業全体で健康づくりの取り組み（健康経営）を宣言するもので、当健康保険組合ではこの取り組みを支援しています。

　また、『健康事業所宣言』は、企業全体での本格取り組みの前段階として、より多くの事業所での取り組みを推進するために当健康保険組合独自の認定制度「銅の認定」として、各事業所単位での取り組みを奨励するものです。

　現在、健康企業宣言に取り組んでいる事業主が15事業主（71.4％）あり、そのすべてが「金の認定」または「銀の認定」を受けています。

　健康企業宣言認定に向けて活動中の事業主や今後取り組み予定の事業主に対し健康保険組合でサポートをいたしますので、全事業主の認定に向け、ご協力お願いいたします。

（令和8年7月1日現在）

おめでとうございます！

健康経営優良法人2026　認定法人

健康経営銘柄　大規模法人部門（ホワイト500）

1. 三菱マテリアル株式会社

大規模法人部門

1. 三菱マテリアルテクノ株式会社
2. 三菱マテリアルトレーディング株式会社
3. UBE三菱セメント株式会社

中小規模法人部門

1. 三菱マテリアルITソリューションズ株式会社
2. 細倉金属鉱業株式会社
3. 株式会社マテリアルビジネスサポート
4. 玉川エンジニアリング株式会社

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　三菱マテリアル㈱では、社員の健康を経営課題の一つとして位置付け、2020年10月の「三菱マテリアルグループ健康経営宣言」制定以来、執行役社長を最高責任者とする健康経営推進体制を整え、三菱マテリアル健康保険組合とも協働し、戦略的に健康経営に取り組んでまいりました。

　2023年度からは、ヘルスリテラシー・健康ハイリスク者（高血圧・糖尿病等）・喫煙・メンタルヘルスの４項目を重点実施項目と定め、中期的（３ヶ年）な数値目標を設定し、計画的に取り組んでいます。あわせて、女性特有の健康課題、高年齢層対策、熱中症対策、過重労働防止、運動機会の提供、食習慣改善、がん対策推進など、多面的な施策を展開しています。

　これらの取り組みは外部からも高く評価されており、その一部をご紹介します。

　今後も、「安全と健康をすべてに優先する」という行動規範のもと、社員一人ひとりの健康意識向上と、いきいきと働ける職場環境の実現を通じて、企業価値の向上につなげてまいります。

人事労政部　健康経営推進室

三菱マテリアルの外部顕彰

１．「健康経営銘柄」2年連続、「ホワイト500」3年連続

　2026年3月9日、経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する「健康経営銘柄2026」に2年連続で選定されました。さらに、経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）ホワイト500」にも3年連続で認定されました。

２．「健康優良企業（金の認定）」3年連続

３．「スポーツエールカンパニー」4年連続

４．「東京都スポーツ推進企業」（継続）

５．「がん対策推進優良企業」2年連続

６．「食育実践優良法人」初認定

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